Deneme süresi de dahil edilerek, işe başladığınız ilk günden itibaren 1 sene boyunca ücretli izin almanız mümkün değil. Ancak 1 seneyi doldurduktan sonra ücretli izin alabilme hakkına sahip oluyorsunuz. Çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi hizmet süresiyle doğru orantılıdır.  4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesine göre çalışanlara verilebilecek minimum ücretli izin günleri belirlenmiştir.

Yıllık İzin Süresi Hakları

  • Beş yıl kadar çalışmış olanlara minimum on dört gün
  • Beş ila on beş yıl aralığında çalışmış olanlara minimum yirmi gün
  • On beş yıl ve üzerinde çalışmış olanlara minimum yirmi altı gün

On sekiz yaş ve altı ile elli yaş ve üzerindeki çalışanlara minimum yirmi iş günü izin verilmesi zorunludur. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ile artırılabilmektedir.

Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır? İşe başladıktan ne kadar süre sonra sonra izne çıkabilirim? Hangi durumlarda ücretli izin alabilirim? Tüm merak ettikleriniz NKolayOfis’te !

Ücretli İzin Hakkı Kazanma ve Kullanma

4857 sayılı İş Kanununun 54. maddesine göre yıllık ücretli izin hakkı kazanma ve kullanma durumları şu şekildedir.

  • Yıllık ücretli izni kullanmaya hak kazanmak için ilgili çalışanın hali hazırda çalıştığı işletmede minimum 1 sene çalışmış olması dikkate alınır. Buna ek olarak aynı işverene ait başka bir yerde de çalışmış ise, orada çalıştığı günlerde bu hesaplama yapılırken dikkate alınır.
  • Bir yıllık süre zarfında işçinin işe gelmeme sebepleri 4857 sayılı İş Kanununun 55. maddesi kapsamında ise, eksik kalan günler dikkate alınarak  bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlar ve 55. maddeye göre izin süresi hesaplanır.

Yıllık İzni Etkilemeyen Durumlar

4857 sayılı İş Kanununun 55. maddesine göre aşağıdaki durumlarda çalışanın izin süresinde herhangi bir kesinti yaşanmaz.

  • Çalışanın geçirdiği kaza veya hastalık
  • Kadın işçiler için doğumdan öncesi ve sonrası
  • İşçinin herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi
  • Çalışmakta olduğu iş yerinin zorlayıcı sebepler yüzünden tatil edilmesi
  • Evlilik veya birinci dereceden akrabanın ölümü durumunda 3 güne kadar

14 Gün Ücretsiz Dene

Yıllık Ücret ve İznin Uygulanması

4857 sayılı İş Kanununun 56. maddesine göre:

  • Yıllık izin süresi (ücretli)  işveren tarafından bölünemez.
  • Yıllık izinleri bir tanesi on günden aşağı olmamak kaydıyla maksimum üçe bölünebilmektedir.

4857 sayılı İş Kanununun 57. maddesine göre:

  • İşverenler yıllık izni kullanacak olan çalışanlarına izin öncesi maaşlarını avans olarak vermek durumundadırlar.
  • Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli olmayan süre ve tutar üzerinden(kort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret ) maaş alacak olan işçinin bir yıl süresince kazandığı maaşın fiili olarak çalışmış olduğı günlere bölünmesi yoluyla çalışanın izin ücreti hesaplanmaktadır. Eğer işçinin ücretine zam yapılırsa izin ücreti hesaplanırken; işçinin izne çıktığı ayın başı ile zammın yapılmış olduğu tarih arasında kazandığı ücret totalde çalışmış olduğu gün sayısına bölünerek gerekli hesaplamar yapılır.
  • Yüzde usulüylü ücret vermekte olan işletmelerde yüzdelerden toplanmış olan para dışında işveren tarafından ödeme yapılır.

İzin Süresi Boyunca Çalışma Yasağı

4857 sayılı İş Kanununun 58. maddesine göre izin süresi boyunca bir çalışanın başka bir iş yerinde çalıştığı öğrenilirse; izin süresi için ödenen ücret işveren tarafından geri talep edilebilir.

İlginizi Çekebilecek Diğer İçerikler:

Siz de NKolayOfis’i 14 gün ücretsiz deneyin

Devam ettiğinizde kullanım koşullarını kabul etmiş sayılırsınız.